退職代行 選び方 元職員が比較 ダイジョブ【2024年版ガイド】では、退職代行サービスの選び方について、元職員の視点から詳細に比較、解説します。
退職代行サービスは、退職を希望する従業員が直接会社に退職の意向を伝えることなく、専門の業者が代わりに退職手続きを行うサービスです。
最新のアンケート調査（『エンゲージ』ユーザーアンケート、2024/07/31公表）では退職代行サービスの認知度は74％、利用経験は3％という結果が出ています。
そういった意味では今後、ますます退職代行サービス利用者が増えていくでしょう。
2024年現在、日本では多くの退職代行サービスが存在（注1）し、それぞれに特色があります。
注1）
退職代行OITOMA,退職代行EXIT,弁護士法人みやび,退職代行モームリ,退職代行ガーディアン,退職代行のABAYO（アバヨ）,退職代行CLEAR,辞めるんです,退職代行ニコイチ,退職代行SARABA,退職代行Jobs,Re:Start,退職のススメ,わたしNEXT,退職代行リスタート,退職代行アディーレ,退職代行アール,退職代行エール,退職代行アシスト,退職代行アクシス,退職代行アドバンス,退職代行アクティブ,退職代行アライブ,退職代行アクション,退職代行アプローチ,退職代行アシストプラス,退職代行アドバイザー,退職代行アシストワン,退職代行アクティブサポート,退職代行アドバンスプラス等
■退職代行サービスの必要性
退職代行サービスが注目されるようになった背景には、退職時のストレスやトラブルを避けたいという従業員のニーズがあります。
特に、人間関係の問題やパワーハラスメント、過重労働などが原因で退職を決意するケースでは、円滑な退職が困難な場合が多いです。
退職代行サービスを利用することで、これらの問題を避けながらスムーズに退職手続きを進めることが可能になります。
退職代行サービスの選び方
- サービス内容の確認
- 退職代行サービスは、単に退職の意向を伝えるだけでなく、退職に関する書類の準備や提出、未払い給与の請求など、様々なサポートを提供しています。
サービス内容をしっかりと確認し、自分のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。
- 料金体系の理解
- 料金体系はサービスによって異なります。
一律料金のところもあれば、ケースによって料金が変動するところもあります。
追加料金が発生する可能性もあるため、事前に料金体系を理解し、予算内で利用できるサービスを選ぶことが望ましいです。
- 実績と評判の確認
- 退職代行サービスの実績や評判は、その信頼性を判断する上で重要なポイントです。
実際にサービスを利用した人の口コミや評価を参考にし、信頼できる業者を選ぶことが大切です。
- アフターサポートの有無
- 退職後の転職活動支援や、退職に関する相談が可能なアフターサポートが充実している業者を選ぶと、退職後のキャリアプランにも役立ちます。
- 法的なサポートの有無
- 弁護士監修のもとで運営されているサービスや、労働組合と提携しているサービスは、法的なトラブルが発生した際にも適切な対応を期待できます。
■おすすめの退職代行サービス
・退職代行Jobs
退職代行ジョブスは退職代行サービスの中でも特におすすめです。
株式会社アレスの運営ですが、メディア掲載、取材記事もたくさんあり、口コミ評判も良い退職代行会社です。
おすすめの理由は以下の点です。
①労働組合提携、弁護士監修なので安心できる
②27,000円と業界ではかなり低価格（労働組合加盟は任意）
③現金後払いOK
④退職できなければ全額返金
⑤追加費用は一切不要
⑥退職完了まで期間無制限でフォロー
退職前から退職後のサポートも万全なので、退職代行サービスの利用を考えるときの第一候補として検討されるとよいでしょう。
・退職代行モームリ
労働組合法適合の資格証明を受けた組合と提携しており、退職成功率100%を謳っています。
TVを中心にメディアへの露出が多くなり、人気になりました。
・弁護士法人みやび
弁護士が直接対応し、法的に確実な退職をサポートします。
料金は高くなりますが、もし会社と係争中であれば、弁護士法人がおすすめです。
まとめ
退職代行サービスは、退職を希望する従業員にとって有効な選択肢です。
しかし、サービス内容、料金体系、実績、評判、アフターサポート、法的サポートなど、様々な要素を考慮して選ぶ必要があります。
本記事が、退職代行サービスを選ぶ際の参考になれば幸いです。
退職を考えている方は、自分に合った退職代行サービスを見つけ、新たなスタートを切るための一歩を踏み出しましょう。
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